社員の離職を防ぎ成長を支援する
育成型人事評価クラウド　
　
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このようなお悩みはありませんか？

  • 若手・中堅社員の離職が多い…
  • 社員のパフォーマンスが上がらない…
  • 管理職が育たない……
  • 社員のパフォーマンスが上がらない…

そのお悩みは「人事評価」に原因があるかもしれません
　

  •  そもそも、人事評価制度が整っていない・現状に合っていない
  •  評価結果や評価プロセスに社員が不満を感じている
  •  評価者によって評価基準にバラツキがある
  •  社員のキャリア希望を無視した目標設定になっている
  •  各現場で評価制度が運用できているのかどうかわからない
  •  評価結果や評価プロセスに社員が不満を感じている
１つでもチェックが入った方、
エン・ジャパンの「GROW CAREER」が改善を支援します
　
　

GROW CAREER の特徴

将来にわたって活躍しうる人材を
育成する評価基準を用意

過去の高業績者の特性ではなく、将来に渡って活躍できる人材に求められる特性をエン・ジャパンが独自に研究・開発し、評価基準項目として用意。貴社の評価基準に合わせて項目を自由に組み合わせていただくことも可能です。

人材育成スピードを早める
評価と教育との連動

評価基準に対応する教育サービス「エンカレッジ」を併用することで、社員のみなさまは自分の弱みを克服し、目標達成するために必要な情報をインプットすることができます。

エン・ジャパンの教育サービス「エンカレッジ」はこちら→

双方向のコミュニケーション設計
による納得性の高い評価

絶対評価による予期せぬ人件費高騰や社員の評価不満を防ぐために評価の調整機能を用意。経営者と社員の双方にとって納得のいく評価を支援します。
　
評価と教育の連動の仕組みとエンの人事コンサルティングで
貴社の人材を次のステージへ
　
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GROW CAREERの機能


評価制度設計機能
評価体系の設計から評価項目の作成、グレード設計まで貴社オリジナルの評価制度を設計することができます。


評価シート設計機能
等級・役職・職種ごとにコミュニケーションシート（目標設定・評価シート）が作成できます。業績目標と行動目標間のウエイト設定も可能です。


評価者＆評価フロー設定
社員ごとに評価する人と、順序を設定することが可能。フローの複雑化による評価者の負担を減らします。


進捗管理機能
評価の進捗状況をひと目で把握し、管理することが可能。スピーディーな評価業務の推進を支援します。


評価調整機能
評価結果を一覧で表示。評価の偏りがないか確認し、必要があれば評価結果を調整することで、経営と社員の双方の納得感が高められます。

サービスの流れ

解決したい組織・人事課題を明確化
組織・人事課題を明確化することから取り組みをスタートさせます。
管理職輩出、離職低減、評価業務効率化など、課題を明確化します。
課題解決につながる評価システムの設定
課題に適した人事評価制度をシステム上で設定します。
評価体系、コンピテンシー、グレードなどを検討して運用スタートになります。
コンサルタントによる改善施策の提案
評価運用において新たに明確になった課題を
人事評価を専門とするコンサルタントが可視化し、改善施策を提案します。
課題解決につながる評価システムの設定
課題に適した人事評価制度をシステム上で設定します。
評価体系、コンピテンシー、グレードなどを検討して運用スタートになります。
　
「GROW CAREER」は人事評価によって、
貴社社員の離職を防ぎ、人材育成を支援します。
まずはお気軽にお問い合わせください。
　

お問い合わせ

「GROW CAREER」に関するお問い合わせは、下記フォームにて承ります。
内容確認後、担当よりご連絡いたします。
　
　※本お問合せは、弊社サービスの導入を検討されている企業の方を対象としております。
　　同業の方、個人事業主の方につきましてはお断りさせて頂きます。予めご了承ください。
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